Arbeitsmedizin

Betriebliches Eingliederungsmanagement nach § 167 SGB IX

Nach längerer Arbeitsunfähigkeit sind Sie verpflichtet, betroffenen Beschäftigten ein betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten. Wir begleiten das Verfahren von der ersten Ansprache bis zur nachhaltigen Rückkehr an den Arbeitsplatz — vertraulich und rechtssicher.

BEM nach § 167 SGB IX

Sobald Beschäftigte innerhalb von zwölf Monaten länger als sechs Wochen arbeitsunfähig waren, greift die gesetzliche Pflicht zum BEM-Angebot nach § 167 Abs. 2 SGB IX. Wir unterstützen Sie bei Ansprache, Durchführung und Dokumentation des Verfahrens.

BEM-Angebot und vertrauliches Erstgespräch nach § 167 SGB IX
Stufenweise Wiedereingliederung nach dem Hamburger Modell
Abstimmung mit behandelnden Ärzten und Kostenträgern

Stufenweise Wiedereingliederung

Beim Hamburger Modell steigern wir die Arbeitszeit gemeinsam mit Beschäftigten, Betriebsarzt und behandelndem Arzt schrittweise, bis die volle Belastbarkeit wieder erreicht ist — mit realistischen Etappenzielen statt Überforderung.

Vertraulichkeit und Zusammenarbeit

Alle Gespräche und Unterlagen unterliegen strengster Vertraulichkeit und dem Datenschutz. Wir koordinieren die Zusammenarbeit mit Kostenträgern und behandelnden Ärzten, ohne dass sensible Gesundheitsdaten unnötig im Betrieb kursieren.